- Wenn sich das Unternehmen ändert und daher eine Überprüfung der Positionierung notwendig wird.
- Wenn bei einer negativen Performance die gemeinsame Sicht neu erarbeitet werden muss.
- Wenn Kommunikation und Zusammenspiel der Mitarbeiter für den Wettbewerb wichtig sind.
- Wenn Unternehmensinteressen mit strategischem Lobbying verfolgt werden müssen.
- Wenn die Kundenzufriedenheit sinkt und sich Beschwerden häufen.
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