Ziele einer Mitarbeiter-Umfrage

Wissen, wie Mitarbeitern ihre aktuelle Arbeitssitution bzw. ihr Arbeitsumfeld sehen
(Beurteilung der Unternehmensführung bzw. von Vorgesetzten, Motivation, etc.)
Stärken und Schwächen identifizieren
(Erhebung möglicher gesundheitsförderlicher oder –beeinträchtigender Faktoren, Identifikation unnötiger/vermeidbarer Stressfaktoren)
Erarbeitung vonVerbesserungsmaßnahmen
um Stärken auszubauen und erkannte Schwächen zu reduzieren
Aktive Einbinden und Mitgestaltung ermöglichen
Information und Kommunkation
(Sensibilisieren für Produktivitätsimpulse, bestehende und neue Prozesse und Instrumente bekannter machen und deren Implementierung begleiten)
Gesundheitspolitische Ziele
Kommunikative Ziele
(Kooperation zwischen Abteilungen etc., Etablierung einer „Feedback-Kultur“)

Weil zufriedene Mitarbeiter erfolgsentscheidend sind

Durch eine Mitarbeiterumfrage ...

... informieren Sie Ihre Mitarbeiter
... zeigen Sie aktives Interesse an Ihren Mitarbeitern
... haben Sie die Möglichkeit, ALLE Mitarbeiter in einen Dialog miteinzubeziehen
... bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine anonyme Feedback-Möglichkeit
... erhalten Sie Wissen über Stärken und Schwächen hinsichtlich Arbeitszufriedenheit und –motivation sowie über aktuelle Befindlichkeiten Ihrer Mitarbeiter

Zurverfügungstellung eines umfassenden, standardisierten online-Fragebogens mit der Möglichkeit der Indi-vidualisierung bzw. Ergänzung.
Auch eine (parallele) Durchführung mittels Print-Fragebögen ist möglich
Garantierte Anonymität für Ihre Mitarbeiter aufgrund der Durchführung durch ein unabhängiges Institut.
Der Einsatz modernster online-Umfrage-Technologien gewährleistet höchste Qualitätsstandards in der Umfragedurchführung und –auswertung.
Profitieren Sie von unserer Erfahrung – im Sinne einer Gesamtprojektabwicklung stehen wir Ihnen jederzeit beratend zur Verfügung.
Persönliche Betreuung – denn individuelle Auftraggeber und Ausgangssituationen erfordern individuelle Lösungen.

Umfassender Standardfragebogen mit mehr als 50 Fragen.
Übersichtlichkeit und Bedienungsfreundlichkeit durch Unterteilung in Frage-Kapitel.
Integration von offenen Fragen als Angebot zur differenzierten Meinungsäußerung.
Passwortgeschützter Zugang gewährleistet, dass nur eingeladene Teilnehmer den Fragebogen öffnen können.
Teilnehmer können die Beantwortung unterbrechen und zu einem späteren Zeitpunkt fortsetzen.
Keine Muss-Fragen – der Befragte kann Fragen, die er/sie nicht beantworten kann oder möchte einfach überspringen.
Optisch ansprechende Gestaltung und userfreundliche Navigation.
Einleitender Begrüßungs- und Informationstext auf der Einstiegsseite.
Die Dauer der Beantwortung nimmt ca. 20 Minuten in Anspruch.
Einfache Verlinkung des Fragebogens mit Unternehmens-Homepage bzw. Versand per Email.

Demo-Version des online-Fragebogens kostenlos anfordern
unter dialog@eurosearch.at oder 01 802 21 60 14

Einladung der Teilnehmer über Motivationsschreiben – Zurverfügungstellung eines Textvorschlages.
Begleitende Beratung bei der Gesamtprojektdurchführung.
Durchführungszeitraum kann individuell festgelegt werden.
Dauer der Umfrage ca. 3 Wochen (dh in dieser Zeit ist der Fragebogen für Ihre Mitarbeiter erreichbar).

Offene Antworten werden in Form der Originalstatements wiedergegeben.
Keine Durchschnittswerte und „Smily“-Auswertungen.
Rasche Verfügbarkeit der Ergebnisse, Auswertung erfolgt innerhalb von ca. 3 Werktagen.
Übergabe des Ergebnisreports in elektronischer Form.

Ergänzung des Fragebogens um individuelle unternehmensspezifische Fragestellungen.
Definition von Teilnehmergruppen nach speziellen Merkmalen (z.B. nach Standorten, Abteilungen), Teilnehmer-Codierung und differenzierte Auswertung.

Schriftliche Befragung mit Print-Fragebögen und Post-Versand.
Statistische Detailauswertung und Spezialauswertungen.
Ergebnisanalyse und -interpretation in Form eines Textbandes.
Weiterführende Beratung (Maßnahmenplanung und -umsetzung, etc.) durch erfahrene Senior-Consultants.

Reden Sie mit uns. Wir gehen gerne ins Detail.

Tel.: +43 (1) 802 21 60 14